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太铁分局撤并机构实现近千名干部“无震荡安置”
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太铁分局撤并机构实现近千名干部“无震荡安置”

 

  新华网太原12月31日电(记者帅政) 北京铁路局太原铁路分局在撤销临汾分局并入太原分局的机构改革中,从维护社会政治稳定、有利于企业长足发展和人才资源合理配置的战略高度,坚持以人为本的原则,对原临汾分局906名干部职工实现了“无震荡安置”,保证了队伍稳定、安全稳定和效益的增长。

  2001年11月,铁道部党组为加快铁路运输体制改革,优化生产布局,做出了撤销临汾铁路分局并入太原铁路分局的重大决策。“撤临并太”后,如何平稳有序地安置好原临汾分局近千名干部职工?太原铁路分局、分局党委从提高干部职工的思想认识入手,以“三个代表”重要思想为指导,提出了“深化干部人事制度改革,优化人才资源配置,确保队伍稳定,保证平稳过渡”的目标,针对性地开展了以“讲大局、讲党性、讲团结、讲纪律”和“新世纪、新太铁、新机遇、新发展、新形象”为主要内容的“四讲五新”主题教育活动,引导干部职工站在讲大局、讲政治的高度,把思想认识统一到部党组的重大决策上来。

  为了确保人员分流安置工作的顺利进行,在北京铁路局、路局党委的领导下,太铁分局制定了《原临汾分局机关干部安置实施意见》、《临汾凋度所搬迁人员调整安排意见》、《进入分局机关干部的原则和条件》、《双向选择分流安置实施方案》等一系列政策和办法。他们通过6条渠道,对原临汾机关906名工作人员进行了分流安置:一是太铁分局机关调一批。原临汾分局机关39名部门负责人和全日制大学生充实到了太铁分局机关相应部门任职。二是调度指挥中心聘一批。对辅助调度台调度员进行了公开竟聘,共安置临汾调度所110名调度员到太铁分局调度指挥中心工作。三是基层单位配一批。安排114名原临汾分局机关全日制大学生和主任科员干部到基层单位任职。四是双向选择分一批。太铁分局党委先后召开了两次双向选择人才交流会,有114名职工重新走上了新的工作岗位。五是分支机构转一批。太铁分局在临汾地区设立了安全监察分室、审计组、电子所等分支机构,安置人员413名。六是地区办事处留一批。临汾地区办事处成立了党政工团组织,安置人员50名。此外,他们还通过劳务输出、退二线工作等渠道,分流安置人员66名。

  在人员分流安置工作中,太铁分局注意把组织安排与个人意向、工作需要与个人特长有机结合起来。针对部分干部担心下基层没位子、怕丢面子等思想倾向,他们有针对性地做了大量深入细致的思想工作,原部门领导与本部门人员逐一谈话,人事和组织部门与原部门领导逐一谈话,临汾地区办事处领导与机关限额内机构的全体人员逐一谈话。在此基础上,太铁分局人事、组织部门结合本人填报意向和部门推荐意见,积极与接收单位和部门沟通,力求把个人意愿、组织推荐和单位需求相统一。截止目前,太铁分局人员分流安置工作全部到位,无一人上访,“撤临并太”工作圆满完成。(完)