新华网太原４月9日电（记者高风、谭博文）２００６年以来，北京、山西等省市区相继开展了大学生村干部的选派工作，受到社会各界的认可。记者近日在开展选派工作较早的山西省晋城市采访时，基层干部、村民和大学生村干部本人在充分肯定选派工作的同时，也从不同角度为选派大学生当村干部提出意见和建议，认为在实际工作中不能忽冷忽热，一定要防止三个“虎头蛇尾”。

    －－从大学生来说，千万不要把到农村设计为人生里程中间的“短期行为”，开始凭着一股“飞蛾扑火”般的勇气，满腔热情；等到遇到实际工作生活中的困难和不如意，就垂头丧气，一蹶不振，破罐子破摔。

    记者在与一些大学生村干部交流时，一部分人明确表示，他们中间想扎根农村、一辈子为农村做事情的理想主义者并不多，多数人在最初选择时一是为了锻炼自己、二是解决当下的落脚问题。

    阳城县北留镇组织委员杨忠强说，在农村里，大学生来了是一回事，村民和村干部容不容你又是一回事。一定要多与村民打交道，新进村的大学生，很难一开始就被委以重任，最多是个村委会主任助理，并且具体工作少，有人到了村里只能当当文员、办公室主任，处理杂务。自己千万不能“刀枪入库，马放南山”，还要多种渠道去学习、了解新情况、新经验。

    －－具体用人单位和基层管理部门，要克服对大学生村干部管理上的“先紧后松”，刚开始热情周到，越往后越疏于管理，到最后干脆放任自流。

    泽州县人事局副局长武和平说，有的村刚开始对学生村干部的期望值太高，想让这些从城里念书回来的年轻人出去引资金，拉项目，等看到这些毫无社会经验的小村干部根本不像想像的那样，不但出去干不成事，连村里的计划生育、宅基地、邻里纠纷等等头绪都理不清，就开始对学生村干部失去信心。

    晋城市委组织部调研室主任王联民说，从过去的经验看，大学生村干部起作用往往是在三、五年以后，就像一个医生，刚出来胆量经验都不够，看病就不行，越往后看的病人多了，积累的经验教训多了，自己用点心，慢慢就成了好医生。对大学生村干部也一样，培养要耐心。

    －－在选派大学生村干部的机制上，各地组织人事部门要把握好方向，注意不能搞“运动”，一阵风，政策要有头有尾，充分考虑到这些大学生村干部的出路，要建立长效机制，解决大学生村干部的“后顾之忧”。（完）