出场人物：陈福喜，男，55岁，太原来福实业集团有限公司董事长、太原服装城（集团）有限公司常务副总经理。2007年荣获 “全国关爱员工优秀民营企业家”称号。

    在外人的眼里，来福集团的员工就像企业的名字“来福”一样——来到“来福”真是“有福”：这里福利待遇优厚、工作岗位稳定、学习氛围浓重、职场环境愉悦。近日，企业正为100多名新员工办理“养老、医疗、生育、大病和工伤”五类社会保险，企业投入近30万元，预计今年6月“来福”就将实现全员社会保险。据悉，此举在全省私企中也寥寥无几。

    陈福喜——太原来福集团的“掌门人”，用自己对员工们的一片真情，赢得了员工对企业的热爱，推动了集团不断向前跨越。

　　奖金、补助、礼品——员工福利多多

    ■来福员工除工资以外，每年还有半年奖、年终奖、工龄工资、洗理补助、午餐补助、加班补助、过节补助，另外还有中秋奖、几千元的旅游费、每月的医疗补助、半个月的带薪休假，员工年福利上万元。

    ■集团办公楼腾出一层，开设了员工公寓和食堂，每年住宿补贴1000多万元，员工住公寓不仅免费，而且住宿用品等都由企业提供。员工在食堂就餐，享有伙食补助。所属企业设有图书阅览室、乒乓球室、体育场，每逢春节、中秋等节日，都要举办联欢会和节日会餐。

    ■每年春节前，集团向生活困难的员工发放慰问金，累计支出近百万。在支持社会公益事业方面，累计捐资、捐物共计近500万元。

    记者：近些年来，企业每年拿出多少钱用于员工福利？

    陈福喜：具体数目没算过，大概占到企业利润的1/3。

    记者：您怎么舍得拿出这么多钱给员工呢？

    陈福喜：“来福”倡导“走进来福，共享美好”。员工是企业的第一生产力，企业对员工好，员工才能热爱企业，为企业发展添砖加瓦。

    记者：许多媒体报道了山西煤老板暴富后，买豪宅、购“悍马”，一掷万金买奢侈品消费，您怎么看？

    陈福喜：据我所知，那只是个别煤老板，并不能代表山西煤老板的整体形象。其实，为百姓修桥铺路的煤老板也不在少数。就拿“来福”来说，作为一家民营企业，能发展到今天的规模，离不开党的富民政策、各级政府的鼎力支持。我觉得应该饮水思源，多为国家、社会作贡献。我个人对物质生活要求不高。