山西青年报讯（徐俊斌） 8日，省政府公布了《山西省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划(2006年-2010年) 》，要求“十一五”期间，山西省职工实际工资要年均增长8%左右，新增150万个城镇就业岗位，初步形成基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险相结合的多层次养老保险体系。

    职工工资年均要增约8%

    “十一五”期间，山西省将完善工资收入分配宏观调控机制；继续完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导等宏观指导制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准；完善国有企业工资收入分配规则和监管机制，加强对高收入垄断行业国有独资及国有控股企业收入分配的监管；制定出台《山西省工资支付条例》，建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度，推进预防和解决拖欠工资问题长效机制的建立；全省职工实际工资要年均增长8%左右。

    新增150万个就业岗位

    山西省是全国劳动参与率较低和失业率较高的省份之一。为了解决就业问题，劳动保障“十一五”规划提出采取各种就业措施。在“十一五”期间，全省要新增城镇就业岗位150万个，转移农村剩余劳动力150万人，城镇登记失业率控制在4%以内。到“十一五”期末，全省技能劳动者总量达到217万人，其中技师和高级技师占技能劳动者总量的6%，高级工达到19%。

    形成多层次养老保险体系

    此外，“十一五”期间山西省将统一城镇个体工商户、灵活就业人员参保缴费政策，建立基本养老金正常调整机制，逐步缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员退休费水平的差距；鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险相结合的多层次养老保险体系。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险覆盖面也都进一步扩大，到2010年，城镇基本养老保险参保人数达到520万人以上，失业保险、医疗保险、工伤和生育保险参保人数分别达到302万人、500万人、325万人和180万人。农村社会养老保险的参保人数达到266万人。

网络编辑：黄运增