本报讯　人才是企业的宝贵财富，企业的发展和生存关键在于人才。近年来，长钢集团轧钢厂针对生产一线关键岗位人才短缺的实际，注重加大青工人才的培养力度，先后培养了一批轧钢调整工、加热炉控温工、行车工、质检工关键岗位人才150余人，为轧钢正常生产储备了一批技术精、业务硬的岗位优秀人才。

    近期，为进一步提升轧钢专业人才的培养，该厂先后制定了《长钢集团轧钢厂2006年轧钢专业关键岗位人才培养方案》，为保证工作质量和培训质量，由轧钢厂工会、团委牵头，对各车间的培养人与被培养人签订委托培养协议书，培养期为半年，培训期满参加轧钢厂每年一次的职工技术比武活动，对获得前三名的徒弟，分别给予每月100元、50元的岗位技术津贴，对其师傅分别给予重奖。其次，利用各车间专业工种相同的特点，加强各车间职工的岗位技术的互动交流，从而在全厂职工中形成“人人学技术，个个是人才”的浓厚氛围。（苏雨宋雄伟）