郊区区委、区政府大开门户，广纳贤才，树立“以人为本”的人才发展观，为外聘人才创造适宜创业的发展空间，使区外人才源源不断涌入郊区，有力地促进了全区的经济发展。

    截至目前，全区共引进各类人才248名，其中高级人才67名，中级人才181名。据统计，近几年，外聘人才为全区企业解决技术难题150多项，开发新产品 60多项，年增加经济效益6000多万元。

    为了引进高技术人才，郊区区委、区政府近年来从营造宽松的政策环境入手，先后制定出台了《加快人才开发推动科技进步的意见》、《荫营路民营科技创业园区的优惠政策》等20多个政策性文件。2003年，为了鼓励企业引进高素质人才，区政府下发了《关于对外聘高级人才实行生活津贴的实施办法》，规定全区外聘人才除享受企业报酬外，政府给予每人每月300元的生活津贴，同时确定了首批享受政府补贴的28名外聘高级人才，共兑现生活津贴8．4万元。

    良好的政策环境，为广大外聘科技人员提供了用武之地。柳泉化工有限责任公司聘用的高级工程师贾金平，就是一个很好的范例。他在政策的激励下，发挥自己的技术专长，使一个原生产能力只有1万吨硫酸的小型生产厂，扩建为年生产硫酸6万吨的中型企业，经济效益提高了6倍。

    为了留住人才，实现企业增效、人才获益的双赢，多年来，郊区区委、区政府不断强化服务功能，打造平台，激励外聘人才扎根郊区，潜心创业，李荫路建起的民营科技创业园区成了外聘人才发展事业的载体。高级工程师郭洪江在园区创建了双欢电控设备厂，现已开发各种高技术电控产品十几种，年产值达到300多万元。阳泉中旭经贸发展有限公司的杜宜忠在园区创办了年产5000吨高效絮凝剂精细化工产品生产厂，有望成为国内规模最大、效益最好、最具竞争力的环保净水材料生产基地。李荫路民营科技创业园区取得成功经验后，郊区区委、区政府相继在白泉、河底建起了工业园区，成为郊区引进人才新的平台，成为全区经济发展新的亮点。 ( 郭宙)