在华阳一矿，有这样一支巾帼队伍。她们既是妻子、母亲，也是安全文化的传播者、亲情帮教的践行者，跳出传统安全宣教的固化思维，以柔性力量补位刚性安全管理，打通企业、家庭、社区三方联动通道，把家人的牵挂化作安全的警钟，为煤矿安全生产构筑起温情而坚实的“第二道防线”。
华阳一矿严格落实“1453”安全亲情教育体系，聚焦四类重点职工群体，开展安全不放心人员全覆盖摸排。女工协管员主动下沉一线，通过拉家常、访家情、察家心的方式，细致了解职工身心健康、家庭生活等实际情况，协助建立静态、动态职工帮扶档案，精准识别思想隐患，将不安全因素消解在萌芽状态，做实做细事前预防工作。
为破解传统安全教育形式枯燥、入脑入心难的问题，一矿工会女职委将真实事故通报、违章案例改编为情景剧。协管安全员立足“采掘机运通选”各系统生产实际，筛选典型“三违”案例，创编《亲情筑防线 安全护家园》《心与心的沟通》《违章后》等一批短小精悍的剧目。创作过程中，她们主动向技术人员请教专业知识，深挖违章背后的侥幸麻痹心理，将家人叮嘱融入剧情，由职工家属演绎身边案例，2026年以来已开展巡演19场，覆盖职工2000余人次，引导职工从案例中汲取教训，推动安全教育从“入耳”向“入脑入心”转变。
宣教有声有色，帮教用情用心。按照“日周月季年”循环帮教模式，女工协管员深度嵌入全时段帮教链条，每日班前会对“三违”职工开展应知应会知识培训；每周二安全活动日，邀请职工家属走进区队班组，共同观看事故警示视频、参与安全大讨论；月度召开“三违”帮教座谈会，协管员与家属共同列席，听取职工复盘违章经过，分析安全危害；每季度开展队联队亲情助安教育，联动安全监察部、工会、社区开展联合帮教；半年组织家企联谊活动，开展“领一次头灯、端一碗热饭、打一杯热水、嘱咐一句暖心话”的“四个一”亲情活动；每年举办心理健康讲座、井口送温暖活动，评选“贤内助”“知心人”“牵挂人”，让亲情安全文化浸润矿区各个角落。
针对“三违”职工、安全不放心人员、帮教转化慢人员，女工协管员坚持分级帮教机制，不简单以处罚代替教育，以亲人视角开展一对一心理疏导。她们协助职工签订家庭安全包保责任书，引导家属当好安全“贤内助”；配合社区做好重点人员八小时以外动态跟踪，搭建单位、家庭、社区沟通微信群，常态化开展家庭走访调研，实行跟踪销号管理；通过真情劝导，帮助职工算清安全账，引导职工实现从“要我安全”向“我要安全、我想安全、我能安全”的思想转变。
刚性制度守底线，亲情温度润人心。华阳一矿女工家属协管队伍以女性特有的耐心与坚守，架起企业与家庭之间的平安桥梁，将万家灯火的期盼转化为井下岗位的遵章守纪自觉。
下一步，一矿女工协管队伍将持续深化亲情助安“三违”帮教实践，不断创新宣教载体、丰富帮教内涵，持续织密企业、家庭、社区三位一体安全防护网，凝聚家企齐抓共管合力，为建设安全华阳贡献力量。（白志武 黄博）