近年来，中国化学二化建以培育先进企业文化为核心，将思想引领、职工关怀、品牌塑造、创新驱动等元素深度融合，在铸魂、赋能、聚力的实践中，构建起独具特色的文化建设体系，为精神文明建设注入持久动能。
中国化学二化建立足行业特点，强化关怀机制，织密职工思想关怀网络，持续稳定职工队伍思想，增强全员荣誉感、归属感。
公司组织的“传旗”活动。
中国化学二化建积极推进文化强企战略，通过品牌文化建设全面提升企业软实力。公司系统完成了顶层设计，包括优化管理机制、制定专项方案、修订文化手册、深挖品牌故事；同步开展覆盖海内外100余个项目的系列品牌活动，统一视觉标识（LOGO）强化文化传播。凭借扎实的实践，企业先后斩获多项荣誉，有效彰显了品牌影响力与行业竞争力。
同时，中国化学二化建以职工需求为导向构建关怀体系，健全集体合同制度，落实薪资福利，推进医疗互助工程，设立省级“妈咪小屋” “红娘奖”，走访慰问困难职工956人次，发放物资92.76万元，“夏送清凉”惠及13.32万人次，增强职工归属感。
此外，中国化学二化建以技术创新为引擎，搭建全链条创新平台，连续举办十届“技术成果发布会”；2021年以来获授权专利327项、省部级工法37项等成果；获评“国家知识产权优势企业”，牵头建设省级技术创新中心、开展“五小六化”竞赛，累计获奖20项，攻克生产技术难题，持续提升核心竞争力。
在此基础上，中国化学二化建以“安康杯”竞赛为抓手，夯实安全生产文化根基，制定竞赛方案并与二级单位签订考核责任书，实行百分制管理，全面做好安全生产、职业病防范及职工心理疏导，连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。
员工集体婚礼。
中国化学二化建以创建学习型企业为目标提升员工素质，2021年以来组织培训1805次，吸引84534人次参与，内容覆盖政治素养、业务技能等领域；开展管理干部赋能培训，形成“工作学习化”风尚，获评“中央企业职工技能竞赛先进单位”。
该公司以活动为纽带丰富职工精神文化生活，围绕中国传统节日举办多项活动；开展青年文化节、篮球赛等600余场活动；设立职工活动中心，为职工打造健康活力空间。
如今，中国化学二化建的文化建设成果已融入企业发展血脉，通过"以文化人、以文育人"的生动实践，持续夯实企业精神文明根基。