近日，山西警察学院教师实践锻炼工作座谈会在太原市公安局召开，23名参加校外脱产业务实践的教师分享了收获与体会。校局合作、资源共享、优势互补，通过深入一线实践锻炼，教师们更好地了解到基层公安工作的实际需求，进一步明确了自身在教学育才方面努力的路径。

淬火砺剑：实战熔炉锻“尖兵”

　　专业性强、实战能力突出是公安院校师资队伍建设的关键。学院明确规定，根据教师岗位不同，校外业务实践分为脱产业务实践和调研业务实践两类。其中，参加脱产业务实践的教师每三年至少应有累计不少于半年的实践经历。

　　去年入职的侦查系教师芦凯霞利用暑假，带着“基层公安机关刑事案件现场勘察规范化研究”的实践课题，来到太原市公安局万柏林分局进行脱产业务实践。“从讲台到一线，复杂的公安工作让她对教授的内容有了更深层次的认识，这些将成为课堂上最生动的教材。”

　　2025年上半年，学院共组织10个系部65人参加校外脱产业务实践。食药环犯罪侦查、公安大数据与反诈技术、学生心理健康、社区警务……一个个贴近实战的课题方向，帮助教师及时了解公安工作的新流程、新方法、新技术，精准把握一线工作的重点、热点和难点。

借智登高：多元平台拓“航道”

　　近年来，学院积极鼓励教师赴国内外高水平大学和公安院校访学进修，跟踪行业前沿动态，促进教师专业成长。今年4月，学院青年博士研修班在中国人民公安大学顺利结业。去年6月，学院组织34名中青年骨干教师赴四川警察学院参加教学科研能力提升专项培训，进一步强化学科交叉与前沿研究能力。此外，依托教育部全国高校教师网络培训中心、中西部高校青年教师融合式进修项目等平台，广泛开展线上培训，使教师足不出户也能享受优质进修资源。

　　秉持“不为我所有，但为我所用”的开放理念，学院大力推进客座教授和实战教官选聘工作，广泛选聘国内知名教授、专家、学者和公安部门优秀领导干部、民警加入教学团队。2023年，学院选聘客座教授16人、高级教官17人、教官26人；2024年，进一步扩大规模，选聘客座教授40人、高级教官44人、教官31人，初步建成高层次专家人才库和公安实战教官队伍，为提升人才培养质量和应用型大学建设水平提供了有力支撑。

铸魂强基：涵养师风培“沃土”

　　师德师风是教师队伍建设的第一标准。学院党委书记、院长带头讲授“思政与师德师风课”，印发《山西警察学院师德师风建设实施细则》，持续开展师德专题教育，组织多轮师德培训，建立三年一周期的考核机制，并将师德表现作为评优评先、职称评聘、岗位聘用的首要依据……一系列扎实举措，引导广大教师牢记初心使命，切实增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感。

　　在刚刚过去的教师节表彰会上，刘三满、刘永红2位教授获评2025年度公安高等教育部级教学名师，学院还对39名优秀教师、26名优秀教育工作者和21名师德先进个人进行了表彰。鲜花和掌声的背后，是学院师德师风建设从“软约束”变为“硬规矩”的生动体现，崇尚师德、争当模范的氛围日益浓厚。这片悉心培育的“沃土”，正滋养着更多“四有”好老师茁壮成长，成为推动学院高质量发展的坚实根基。

　　通过系统谋划、扎实推进，学院逐步构建起全员覆盖、全程贯通、全方位提升的教师发展新格局。一支高素质专业化的公安师资队伍正在不断发展壮大，为山西公安事业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。（王君）