近年来，忻州市五寨县把乡镇党建办规范化实体化运行，作为农村基层党建工作的“头号工程”，通过建强专业队伍、创新工作机制、强化统筹赋能，让乡镇党建办从“建起来”向“强起来”“活起来”转变， 推动基层治理实现从“有形”到“有效”蝶变，为乡村振兴注入强劲组织动能。
建强骨干队伍，变“单兵作战”为“集团攻坚”
为打造“专业人干专业事”的党建队伍，五寨县从选配、储备、培养三个环节精准发力。五寨县优先选拔政治素质高、党建经验足、作风过硬的年轻党员骨干，从“政治素养、业务履历、岗位适配度”三方面提级审核把关，推行“1+3+N”组织架构，每个乡镇党建办配备1名主任、3名副主任，按乡镇规模配备专兼职成员，确保专人专岗、专职专干。
同时，五寨县建立全县“党建人才储备库”，把熟悉基层党建、懂乡村振兴的干部纳入其中，动态补充新鲜血液；制定全县乡镇党建办工作人员年度培训计划，开展“发展党员流程模拟”“党建档案规范”等专题培训，让党建干部练好看家本领。
“以前我一个人要负责8个村、8个社区，跑断腿、磨破嘴还是常常顾此失彼。现在我们11人团队分工协作，专人专责，工作效率明显提高。”砚城镇党委副书记、党建办主任郝文婷说。
创新工作机制，变“粗放运行”为“规范高效”
“岗位职能清了，责任边界明了，再加上‘日常调度+跟踪督办’闭环机制，干啥都有方向、有抓手。”李家坪乡党建办常务副主任亢鶄介绍说，他们紧扣当地产业发展，推动党建办与村级党组织联动服务，把党建优势转化为发展优势。
五寨县靠制度管权、按清单履职，让党建办运行有章可循。五寨县出台《乡镇党建办管理办法》，编制履职事项清单，明确岗位干什么、怎么干；每半年开一次职能优化研讨会，根据实际需求动态调整岗位职能。
除此之外，五寨县建立工作例会、定点联系、专项调研、定期评估、考核激励、上下联动六项制度，下拨专项经费保障日常运行，定期组织各乡镇党建办现场观摩、互学互评。同时，五寨县创新“3+X”联动机制，每月雷打不动做实“总结情况、晾晒成绩、谋划工作”三个规定动作，再结合实际开展“X”项专题研讨，邀请民政、农业等部门上门讲政策、解难题，让党建工作更贴基层需求。
强化统筹赋能，变“分散发力”为“聚合增效”
五寨县聚焦资源整合与成果转化，推动党建效能落地见效。五寨县委组织部联合财政、农业等部门，由乡镇党建办根据各村实际差异化分配村级组织运转经费，统筹乡村振兴衔接资金扶持村级集体经济；逐村制定发展规划，优化网格设置实现“多网合一”，提升治理效能。乡镇党建办按常住人口和工作量核定村“两委”职数，细化职责清单，让村干部干有依据。
五寨县持续深化“我为群众办实事”实践活动，累计解决饮水、修路、停车等难题300多个，办理实事1900多件，让群众真受益、得实惠。
北苑社区阳光家园小区曾因停车难矛盾不断，砚城镇党建办迅速协调住建、消防等部门改造出30个停车位。