近年来，山西省运城市闻喜县创新实施链条牵引、机制固链、培育延链、考核强链“四链”工作法，锻造高素质到村工作大学生队伍。截至目前，闻喜县已累计招录201名大学生投身村（社区）建设，其中37人成长为村级发展骨干。
聚焦乡村振兴需求，闻喜县以链条牵引，创新“直播带岗”“联农助农”等引才模式，定向招录农业技术、数字经济、乡村规划等专业人才，精准匹配岗位需求；根据各村产业发展、基层治理等需求，建立“专业需求库”，科学分配人才资源。
农业专业毕业的刘德伟凭借扎实的专业知识，在裴社镇裴社村推广花椒改良种植技术，使花椒亩产提升 20%，带动村集体增收35万元，成为专业人才助力产业振兴的典型范例。
同时，闻喜县聚焦机制固链，建立全周期管理体系，为每名到村工作大学生建立动态档案，实时记录工作实绩、培训情况、成长轨迹；推行“导师帮带制”和“以会代训”制度，安排乡镇领导、优秀村支书与到村工作大学生“一对一”结对，帮助到村工作大学生快速融入基层、提升工作能力，每月组织工作例会，邀请农业农村局、乡村振兴局等部门负责人授课。
郭家庄镇到村工作大学生李金辉通过例会学习电商知识，搭建“闻喜特色农产品”直播平台，单月销售额突破15万元，有效拓宽农产品销售渠道。
到村工作大学生电商培训。
围绕培育延链，闻喜县开展“菜单式”精准培训，开设乡村治理沙盘推演、短视频营销实战等12门课程，累计培训600余人次；搭建实践锻炼平台，组织到村工作大学生参与重点项目建设。
在郭家庄镇陈家庄文旅项目中，5名到村工作大学生组成设计团队，深入挖掘古村文化内涵，打造“古村研学游”路线，年接待游客超2万人次，成为乡村文旅融合发展的新亮点。畖底镇的“智慧农业大棚监测系统”项目，通过智能化管理为农户节约成本12%，推动农业生产提质增效。
此外，闻喜县还健全考核评价机制，将到村工作大学生纳入村级后备干部管理，实行“月度自评、季度互评、年度总评” 制度，对考核排名靠后的到村工作大学生，开展 “一对一” 帮扶提升。2024 年，28名表现突出的到村工作大学生被纳入乡镇人才库，12人进入村“两委”班子。礼元镇到村工作大学生经帮扶后，牵头完成村道路硬化工程。
考核机制的有效实施，激发了到村工作大学生干事创业热情，全年累计提出有效建议430余条，为村级发展贡献智慧和力量。（邱彩东）