2024年以来，太原市晋源区义井街道把破解“小马拉大车”问题作为推进基层治理体系和治理能力现代化建设的重要抓手，聚焦组织蓄能、服务赋能、联建聚能，推动形成共建共治共享的基层治理新格局。
组织蓄能，人才队伍强起来
义井街道建立“基础编+统筹编+周转编”编制管理模式，推动基层编制、人员、经费与治理实际需求相匹配，区级通过新增8个行政编制、科学调整岗位，破解街道人员不足难题。该街道按照“五办两中心一站”部门设置，对照岗位指导目录，结合实际对现有岗位进行调整，进一步梳理各部门职责范围和对应的区直部门，岗位职责更清晰、功能定位更准确、业务办理更具体。
同时，该街道坚持社区培养、社区选拔、社区使用，瞄准周围人、身边人，吸纳表现优秀的专职网格员进入社区工作者队伍，现已有10名网格员被正式录用为社区专职工作人员，15名社区助理到岗就职，储备村改居党组织带头人后备力量12人、“两委”干部后备力量54人，为社区治理和服务蓄好源头活水。
服务赋能，基层治理活起来
义井街道以阵地多元化、治理融合化、服务优质化为目标，以小区为基层治理的最小单元，制定完善《关于进一步巩固小区党建工作的实施方案》，选派社区工作者、离退休干部、退役军人、居民党员61人担任小区党支部书记，建强骨干力量，不断完善阵地建设。同时，该街道组建志愿服务队47支、应急服务队45支，积极开展应急演练，不断延伸党建触角，巩固小区治理成效。
此外，该街道依托小区党组织，动员547名在职党员到社区报到，设立党员示范岗143个，划定党员责任区117个，开展志愿服务86次；挖掘教师、律师、医生等各行各业骨干党员58名，充分发挥他们地熟、人熟、情况熟等优势，围绕政策法规、公共服务、环境卫生、矛盾调解、平安治理等多项内容开展服务，推动民情畅通传达、问题及时处理。
联建聚能，多点联动融起来
按照资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的工作原则，义井街道依托25个社区（村改居）党组织，充分融合66个非公党组织、41个党建工作协调委员会成员单位，建立“手拉手、结对帮”区域党建联建体系，按照每月有互动、季度有座谈、年度有总结的工作思路召开党建联席会议，截至目前已召开18次。
该街道围绕主题党日、暖企惠企、安民便民、志愿公益、宣传培训、小区治理等内容开展共建活动，整合联建单位阵地、技术、人才资源，通过互换资源、交叉连线、同步促进的方式，深度整合各类资源130条，签署《区域党建共建协议书》70余份，累计解决问题200余个，将区域党建转化为提高治理能力、促进区域发展的强大引力。