2024年以来，运城市闻喜县学习运用“千万工程”经验，致力于构建“政策聚才、平台育才、服务留才”三位一体的人才工作模式，推动人才向乡村一线汇聚，以人才振兴促进乡村振兴。
在政策聚才方面，闻喜县对现行人才政策进行升级优化，出台了《闻喜县人才引进实施办法（试行）》，将学前教育、医疗等专业大学生纳入急需紧缺人才目录，强化乡村基础教育和医疗卫生领域的人才支持。
为推动平台育才，闻喜县与西北农林科技大学合作建立人才培育基地，聚焦中药材、果蔬、小麦等特色产业，通过“组织定计划、人才提需求、学校定课程”的模式，培养一批农村专业人才。2024年，闻喜县组织40余名农村致富带头人、种植户、到村工作大学生等赴陕西杨凌进行研修学习，采用“专题讲授+案例教学+亲身体验”的方式，提升农村实用人才的社会实践能力和创新发展能力。
在服务留才方面，闻喜县设立人才服务热线和窗口，解决人才子女入学、项目申报、落户入编等“关键小事”30余项；利用假期组织返乡大学生开展实践研学活动，吸引大学生回报家乡。同时，闻喜县积极落实引进人才待遇，为138名本硕生发放政策奖补金37.04万元，为12名高层次人才发放市县两级津补贴38.8万元，向国家级博士后科研工作站发放引进人才津贴10万元。（范卓林 申翱杰）
[责任编辑: 王浩庆]