闻喜县：健全考核评价体系 增强目标责任考核质效

  运城市闻喜县围绕发展大局，探索考核工作服务经济社会发展的切入点、着力点，在精化考核内容、细化考核类别、优化考核方式上下功夫，不断健全考核评价体系，增强目标责任考核质效，推动全县党员干部履职尽责、担当作为。

  以打造一支业务精、素质硬的目标责任考核常备力量为目标，闻喜县制定了《关于加强考核队伍建设的实施方案》，从党建工作、高质量发展综合绩效、发展任务、营商环境、专项工作等考核指标责任单位中选拔人才，变“兼职”为“专班”，建立考核人才库，通过定期开展专题培训、座谈交流等活动，增强考核人员的业务知识和能力水平。目前，闻喜县考核人才信息库已纳入50家单位226人。

  闻喜县建立“共性+个性+专项+重点”的多元考核指标体系，变“求全”为“求精”，突出高质量发展、营商环境等重点领域、重点项目、关键任务，将其量化细化为可操作、可衡量、可检验的具体指标。同时，闻喜县还加大社会评价在考核中的“话语权”，探索公众线上评价系统，通过微信公众平台扩大公众评价覆盖面，将群众满意不满意作为根本评判标准，引导干部树立和践行正确政绩观，主动盯住目标、扛起责任、干出实效。

  闻喜县坚持“月调度，季评判，年考核”工作模式，变“终考”为“月考”，每月了解各乡镇、各单位考核指标及重点工作进展情况，年底通过总结述职、民主测评、个别谈话、查阅资料和实地查看等方式，对各项指标任务完成情况进行盘点和检阅，将考核结果作为奖优罚劣、干部选用、评优评先的重要依据，营造比学赶超的氛围，激发干部工作的主动性、创造性。（范卓林 申翱杰）