近年来，灵石县积极树立“人才是第一资源”理念，紧扣县域经济社会发展实际，聚焦人才能动因素，不断抓关键、攻重点、破难点，为灵石县高质量发展提供有力的人才动能。
畅通才智引进渠道
灵石县把脉发展需求，重点以医教等民生领域为关键，进一步全面拓宽渠道、创新方式、保障需求，切实破解人才“不够用”和“不适用”的问题，着力提升发展质量。
灵石县用足太原晋中一体化优势，共享人才信息，按需引进“星期天工程师”“双聘专家”“候鸟人才”，以真金白银投入，吸引贤才来灵发展。
目前灵石县全职引进人才100余名，其中医疗人才22人，作为梯队建设的后备军有效填补了多项医疗专业技术空白；柔性引进人才80余名，其中医疗领域“周期性服务专家”14名，“随机性服务”专家10名。
灵石县充分发挥35个高科技人才载体平台，摸底掌握人才需求1000余人；同时，灵石县利用大学生暑期实践、“春风行动”等活动，将人才对接延伸到高校，先后开展北京大学博士生宣讲团活动、“高校百人实践团”等活动。
灵石县设立人才工作专班，以周排查、月调度的办法，及时收集人才需求、解决人才困惑。在政策方面，灵石县启动保障人才发展专项资金1000万元，小到发放补贴、落实体检、订阅杂志，大到购房补贴、实验室成立、项目申报等支持，抓大不放小的投入，让各类人才无忧发展。
截至目前，大学生在灵实习人数300余人，招聘人员2000余名，精选拔尖师生15人赴北大、北理工等高校参观学习。
持续涵养自身优势
灵石县聚焦乡村振兴需求，进一步放大自身优势，叫响灵石酸枣仁、灵石核桃、灵石中药材等品牌，开展以“农民”为中心、以“田间”为课堂、以“能力建设”为目的实用人才培养，先后开设电商直播、中药材种植、核桃林管护等培训班，引导人才向土地集聚、资金向一线流动，深挖细掘“土专家”，培育乡村振兴人才“塔尖”，截至目前累计培训农民5000余人次。
以人才引项目、以项目育人才。灵石县发挥项目的驱动力，培育人才孵化基地，形成项目、人才的良性互动。以腐植酸专业镇建设为统领，以技术突破、市场开拓、资源优化为牵引，灵石县51户腐植酸企业成立“行业协会”，设立500万元腐植酸发展专项资金，创立了人才团队，研发腐植酸钠、腐植酸钾、黄腐酸钾、含腐植酸有机肥、含腐植酸水溶肥等，让人才有效聚集。
灵石县与中国矿大（北京）、太原理工、山西农大、安徽理工等高校在项目合作的基础上做好人才的“传帮带”。智慧矿山建设、矸石回填技术、万头奶牛养殖等项目快速推进的同时，灵石县大力度培育科研人才、管理人才，尤其是与山西医科大在技术共享、人员互动、科技延伸等领域的合作，以引进来、走出去的方式，潜移默化中提高了医护人员的能力和水平。
灵石县严格落实《灵石县大学毕业生到村（社区）工作管理办法（试行）》，以农村“报账员”为基点，不断压担子、搭台子。以到村工作大学生为主体创建的“大美坛镇”“古镇升音”等多个新媒体平台，以带货、宣传等形式助力家乡发展，助农户累计销售农产品20余万元。（梁弘）