为巩固提升换届工作成果，运城市稷山县聚焦“把脉、寻因、开方”三个关键环节，以“三四五”工作举措为抓手，积极开展农村“两委”班子届中分析工作。
抓实“三个举措”，精准“把脉”
稷山县印发《稷山县乡镇、村班子届中分析工作方案》，明确任务书、列出时间表、规划路线图，形成县乡村三级联动模式。
稷山县明确由县委组织部等11个部门对全县992名村“两委”干部进行审查，及时清理不符合任职条件人员，杜绝“带病在岗”。同时，各乡镇组织农村党组织开展届中分析自查工作，盘点换届后村“两委”班子运行情况和干部履职情况，形成届中分析自查清单147份。此外，稷山县逐村实地调研，全面掌握目前村“两委”干部在岗履职情况，撰写调研报告8篇。
剖析“四个层面”，找准“症结”
稷山县围绕整体效能，及时查看班子运行是否有序，重点关注村“两委”班子是否健全、管理是否规范、分工是否明确、关系是否和谐；围绕政治素养，重点了解村干部理想信念与政治立场是否坚定，是否受过刑事处罚，是否存在“村霸”和涉黑涉恶等问题。
同时，稷山县围绕工作能力，及时查看干部履职是否到位，包括工作思路、创新举措、集体经济、村容村貌等发展变化情况；围绕廉洁自律，查看干部作风是否端正，着重查看“两委”干部是否严格遵守党的纪律，特别是政治纪律，是否存在“四风”问题及其他违法违纪情形。
围绕“五个结合”，靶向“开方”
稷山县有效将届中分析工作与开展农村“带头人”培训、推进干部能上能下机制、常态化开展整顿软弱涣散党组织、实施党组织书记星级化管理、发掘选树先进典型相结合。
稷山县将村“两委”干部纳入干部教育培训规划，围绕乡村治理、产业发展等专题，构建村支部书记示范训+到村工作大学生集中训+村“两委”干部全员训的县乡村三级联动培训体系。此外，稷山县对履职不力、作风不实的村干部进行提醒谈话、警示教育，对不适宜继续担任“两委”班子成员的同志及时调整撤换。截至目前，稷山县从机关下派1名干部担任村党组织书记，择优挑选村“两委”干部7名担任村党组织书记。
同时，稷山县对战斗力不强、班子不团结的7个软弱涣散农村党组织，有针对性地制定整顿方案，全面提升村党组织整体效能。稷山县还将届中分析结果与村党组织书记星级化管理工作相结合，积极探索建立村“两委”干部日常考核机制，将“两委”班子运行及履职情况纳入考核指标，夯实农村基层组织建设。
结合美丽乡村建设等，稷山县将班子运转高效、村集体经济发展良好及乡村治理成效明显的15个村，纳入标杆村进行重点培育打造，注重发现可复制、可推广的先进经验和典型做法，在全县范围内推广，以抓典型、树标杆助推基层班子全面夯实。（午国涛 郭新田）