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山西职业供求分析报告“出炉” 这五个行业最缺人

2017年06月17日 09:49:45 来源: 太原晚报

    原标题:全省职业供求分析报告“出炉”

    五个行业最缺人六成需求在民企

    这年头,找个好“饭碗”是头等大事。在我省,您知道职场哪些行业最缺人,什么样的人才最抢手?16日,省就业服务局公布的一份《人力资源市场职业供求状况分析报告》给出了“答案”。报告显示:今年1月至5月,用人单位通过市场累计提供就业岗位61万余个,入场求职者70万余人次,批发零售业、信息软件和计算机服务业等行业的岗位需求最多,六成用人需求在民企。

    数据显示,今年前五个月,人力资源供大于求,供求矛盾比去年同期有所缓和。岗位需求前五位的行业依次是:批发零售业、信息软件和计算机服务业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业、制造业。业内人士表示,批发和零售业的持续缺人,与员工流动性大密不可分。以商场为例,由于营业员的工资与销售业绩挂钩,如果员工业务水平上不去,底薪又不提高,就可能导致员工“走人”。

    从用人单位性质分析,民营企业累计提供就业岗位信息占60.4%,个体经济组织占35.2%,国有企业和机关事业单位用工需求仅占3.2%。可见,民营企业和个体经济组织发挥了吸纳就业的主渠道作用。据了解,民营经济越来越受到包括高校毕业生等求职者的“青睐”,不少毕业生的就业观念有所改变,认为与国企相比,民营企业同样有潜力,发展空间甚至更大一些。他们对自身就业定位也更实在,有些一线的或需要吃苦的岗位,照样报名者甚多。与此同时,为了留住这些大学生,一些中小型民营企业也纷纷开出了各种优惠条件。

    那么,用人单位对哪个年龄段的求职者需求量最大?统计显示,用人单位需求16岁至24岁之间的劳动者占28.8%,25岁至34岁的占35.9%,35岁至44岁的占18.4%,需求45岁以上的只占5.8%。当然,也有一些岗位是不限年龄的,占到总数的11.0%。显而易见,相比45岁以上的大龄求职者,用人单位更偏爱25岁至34岁的年轻人,对这个年龄段的用工需求量最大。这是为什么?业内人士表示,这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化,更喜欢年富力强、年轻有干劲有朝气的求职者,他们更容易在工作中大胆创新。相比之下,有求职愿望的“4050”人员,因年龄、技能、体力、视力等原因,部分企业不愿招用。(记者 李涛 实习生 乔安冬)

[责任编辑: 王亮 ]
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